Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

  1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

  1. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

  1. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, —

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Правовой комментарий к статье 145.1 «УК РФ»

  1. Ответственность дифференцирована в зависимости от размера невыплаты заработной платы, пенсий, стипендий, пособий или иных установленных законом выплат; по ч. 1 комментируемой статьи наказывается частичная их невыплата в течение трех месяцев; по ч. 2 — полная их невыплата в течение двух месяцев или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Соответственно, преступление признается оконченным по истечении указанных сроков начиная со дня, установленного законодательством для производства соответствующих выплат.

Понятие частичной выплаты дано в примечании к ст. 145.1.

  1. Субъективная сторона характеризуется прямым умыслом и специальным мотивом — корыстной или иной личной заинтересованностью. Корыстный мотив предполагает стремление лица извлечь какую-либо материальную выгоду (например, зачисление определенных сумм на счет виновного для получения процентов); иная личная заинтересованность — к продвижению по службе, избавлению от неугодных работников и т.п.

  2. Субъект преступления специальный — руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.

  3. Под тяжкими последствиями (ч. 3) следует понимать смерть или болезнь (в результате отсутствия средств на оплату дорогостоящего лечения работника или его близких), утрату жилья в результате невыполнения финансовых обязательств перед кредиторами, самоубийство потерпевшего, возникновение забастовок, нарушение работы транспорта, путей сообщения и т.п.

Судебная практика по статье 145.1 УК РФ:

  • Решение Верховного суда: Определение N 87-АПУ15-4, Судебная коллегия по уголовным делам, апелляция

Признавая незаконной выдачу Юнусова правоохранительным органам Республики Узбекистан для привлечения к уголовной ответственности по п. «в» ч. 2 ст. 205 УК Республики Узбекистан (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) и отменяя в этой части постановление заместителя Генерального прокурора Российской Федерации, суд исходил из того…

  • Решение Верховного суда: Определение N 87-АПУ15-5, Судебная коллегия по уголовным делам, апелляция

Действия Юнусова, предусмотренные [I. «в» ч.2 с. 205 УК РФ, за которые он привлекается к ответственности в Республике Узбекистан, являются уголовно-наказуемыми в Российской Федерации, соответствуют ч.1 ст. 145.1 УК РФ, предусматривающей наказание в виде лишения свободы сроком до 1 года. Из представленных Генеральной прокуратурой РФ материалов следует что возбужденное в Республике Узбекистан уголовное дело…

  • Решение Верховного суда: Определение N 41-Д14-3, Судебная коллегия по уголовным делам, надзор

  • Решение Верховного суда: Определение N 41-Д13-35, Судебная коллегия по уголовным делам, надзор

Федерального закона от 29 ноября 2012 года № 207-ФЗ); судебные постановления по ч. 2 ст. 159.4 УК РФ (в редакции Федерального закона от 29 ноября 2012 года № 207-ФЗ), ч. 1 ст. 199 УК РФ (в редакции Федерального закона от 7 марта 2011 года № 26-ФЗ), ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (в редакции Федерального закона от 23 декабря 2010 года № 382-ФЗ отменены…

Частотные связи статьи 145.1 УК РФ с другими правовыми нормами:

  • [14%] Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими…[ Конституция ]

  • [10%] Статья 22. Основные права и обязанности работодателя[ Трудовой кодекс ]

  • [10%] Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы[ Трудовой кодекс ]

  • [ 8%] Статья 21. Основные права и обязанности работника[ Трудовой кодекс ]

  • [ 8%] Статья 151. Компенсация морального вреда[ Гражданский кодекс ]

  • [ — ] Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет[ Уголовный кодекс ]






Leave a Reply

Your email address will not be published.

 После открытия отдельной вкладки просто закройте навигатор и вы останетесь на прежней странице имея еще одну нужную вам статью в новой вкладке.

Site Rule Правила сайта Главная Страны Россия США ЕС Украина Страны востока Политика Религия Экономика Познавательное Медицина Наука История